什麼是摸魚哲學？
就是能混且混！裝忙等待著下班！
一般常見的摸魚：
(1)三不五十裝個茶水、咖啡，首先先把瓶/杯子洗得乾淨無暇！
(2)蹲個廁所20~30分鐘，邊蹲邊划手機！
(3)抽菸抽個半小時以上，抽的不是菸~是魚！
(4)開了數個視窗，當有人來時再切到工作視窗！
(5)參加無數個會議，卻沒有實質效益！
我的問題還是公司問題？
如果績效頭段的人多25%薪資；尾段的人少25%薪資，一來一往之間差了50%薪資，你還會想當那摸魚的一環嗎？
為什麼想成為摸魚的人？
是不是因為做的多也不會加薪多少，也沒有升遷機會，做的多、做得快只會換來更多工作，與其這樣不如讓自己摸魚輕鬆一點，反正也是準時下班照樣領薪水！甚至慢慢做拖到下班再加班做完，還可以領加班費呢！
所以，公司如果有良好的績效管理/制度，有明確的獎勵自然也就激勵員工努力！才不會讓員工為了公司努力卻什麼都沒有，久了當然也就怠了！
下列兩種人哪個優秀？
A員工：鞠躬盡瘁同奮戰士常常超時加班
B員工：朝九晚五同公務員天天準時下班
A員工主要歸類為兩項，其一為任務過多；其二為效率太差。
前者則為任務非配不當或是人力不足，這部分就需要跟上頭提出，不然只會累個半死而已。後者則為效率太差，原本一天內可以完成的事情，卻要花更多時間。
B員工會不會是因為效率很高，都能在下班前就把事情都處理完成？還不用多花公司加班費(前2小時1.33；2小時後1.67)。
效率差的員工事情用得慢，需要多花加班時間完成，但反而薪資較高！
然而絕大多數的主管/老闆都覺得這類員工很優秀，認真為公司盡心盡力！！
Orange覺得B員工能在一定時間內將事情處理好，且不多領公司加班費，準時下班後可以陪陪朋友、家人或是做自己想做的事情！才有健康的身心。
倘若公司無良好績效制度，效率差的人反倒加班薪資高，且還會受到主管/老闆的賞賜，那麼~~摸魚哲學還不盛行嗎？
